Nouvelles et publications

Notre journal est un espace dédié à un partage de contenus qui vise à informer, à inspirer et à engager nos lecteurs.

Actualité
Une nouvelle adresse et de nouveaux locaux pour Latitude
Jurisprudence
Actualité juridique : Regard sur la jurisprudence 2023 en matière d’immunité syndicale appliquée aux plaintes de harcèlement
Actualité
Actualité juridique : Devoir indispensable des entreprises de compétence fédérale : L’évaluation de leur milieu de travail et ses facteurs de risques
Actualité
Le leadership inclusif : solution miracle?
Actualité
Mieux comprendre les microagressions afin de les prévenir : construire l’inclusion au quotidien
Actualité
Actualité juridique : L’importance d’une approche collaborative entre syndicat-employeur dans la gestion du harcèlement sexuel
Actualité
Actualité juridique : Le poids d’une enquête en cas de congédiement pour harcèlement
Actualité
Une nouvelle image de marque et un nouveau site web pour Latitude
Harcèlement sexuel
Est-ce que tous les cas de harcèlement sexuel justifient un congédiement?
Actualité
Les gestionnaires doivent donner l’exemple
Entrevue
Créer des cultures de travail inclusives : entrevue avec Valérie McDuff et Kim David
Harcèlement psychologique
Créer des cultures de travail inclusives à distance et en personne
Harcèlement psychologique
Créer des cultures de travail inclusives : s’inspirer du passé pour aller de l’avant
Harcèlement sexuel
Décision phare en matière de harcèlement sexuel: comment s’apprécie le consentement entre collègues?
Jurisprudence
Le droit à la vie privée et les enquêtes en milieu de travail — est-ce qu’une protection existe ?
Harcèlement psychologique
Employeur et changement d’horaire
Harcèlement sexuel
Existe-t-il un incident moins grave de harcèlement sexuel ?
Harcèlement sexuel
Employeur et vidéosurveillance
Harcèlement psychologique
Le harcèlement psychologique dans un contexte de pandémie : les pièges à éviter
Harcèlement psychologique
Même sans harcèlement, un employeur devrait intervenir en cas de conflit

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Une nouvelle adresse et de nouveaux locaux pour Latitude

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Actualité juridique : Devoir indispensable des entreprises de compétence fédérale : L’évaluation de leur milieu de travail et ses facteurs de risques

Le leadership inclusif : solution miracle?

Mieux comprendre les microagressions afin de les prévenir : construire l’inclusion au quotidien

Actualité juridique : L’importance d’une approche collaborative entre syndicat-employeur dans la gestion du harcèlement sexuel

Actualité juridique : Le poids d’une enquête en cas de congédiement pour harcèlement

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Est-ce que tous les cas de harcèlement sexuel justifient un congédiement?

Les gestionnaires doivent donner l’exemple

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Créer des cultures de travail inclusives à distance et en personne

Créer des cultures de travail inclusives : s’inspirer du passé pour aller de l’avant

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Le droit à la vie privée et les enquêtes en milieu de travail — est-ce qu’une protection existe ?

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Existe-t-il un incident moins grave de harcèlement sexuel ?

Employeur et vidéosurveillance

Le harcèlement psychologique dans un contexte de pandémie : les pièges à éviter

Même sans harcèlement, un employeur devrait intervenir en cas de conflit

Mieux comprendre les microagressions afin de les prévenir : construire l’inclusion au quotidien